青岛酒店管理职业技术学院干部离开领导岗位暂行规定
为深化学院人事制度改革，优化干部队伍年龄结构，根据《领导干部选拔任用工作条例》、《山东省商业集团总公司中层干部离岗休养管理办法》等精神，结合学院实际，制定本办法。
第一章 组织管理
第一条 学院在职在岗的处级、科级领导干部，男年满57周岁，女年满52周岁，应离开领导岗位。
第二条 为发挥离开领导岗位干部的作用和优势，由本人提出申请，学院根据工作需要，结合干部工作经历和专业特长，重新安排工作岗位。由于个人原因不能坚持工作的，由本人提出申请，经学院同意后，可离岗休养。
第三条 离开领导岗位工作程序如下：
1、组织人事处提前30日通知达到离开领导岗位条件的干部及所属部门，并按干部管理权限办理干部离岗手续。
2、离开领导岗位干部根据《学院干部离任工作交接管理规定》，办理工作交接等手续。
3、组织人事处根据本办法调整离开领导岗位干部的工资福利待遇。
第四条 离开领导岗位干部重新安排工作后，由新岗位所属部门负责日常管理，重新安排办公用房，按照新安排的工作岗位进行考核。
第二章 保障激励
第五条 重新安排工作岗位的干部，工资及补贴按以下标准发放：
1、执行年薪的正处级干部，基本工资按学院在职人员执行标准发放，结构工资按照年薪减去基本工资后乘以0.8计算。
2、副处级和科级干部，基本工资按学院在职人员执行标准发放，结构工资的折合课时系数由1调整为0.8。
3、通讯补贴等与工作相关的补贴按原职级在职标准0.8系数发放，午餐补贴按在职标准发放。
第六条 离岗休养的干部，工资按照青岛市绩效工资标准发放，公积金按学院在职人员标准缴纳，通讯补贴、午餐补贴等与工作相关的补贴不再发放。
第七条 离开领导岗位干部的工资、补贴等福利待遇自办理手续次月起执行。
第八条 组织人事处和退出领导岗位干部所在部门要在工作上支持、生活上关心，积极为干部工作、生活提供必要的条件和保障。
第三章 附则
第九条 符合离开领导岗位条件的干部在未批准离岗前，要坚守工作岗位，确保工作资料和资产的完整，待审批通过并完成工作交接后方可离岗。
第十条 离开领导岗位干部要讲政治、顾大局，认真履行职责，严格要求自己,遵守规章制度，继续发挥积极作用。
第十一条本办法自通过之日起施行。内退、病退的人员，仍按学院有关规定执行。
二〇一四年一月三日