青岛酒店管理职业技术学院干部离任工作交接管理规定
第一条 为规范领导干部离任交接工作，推进干部管理工作科学化、制度化、规范化，确保各部门工作的连续性，制定本暂行规定。
第二条 本规定所称离任干部是指涉及提拔、换岗、免职、辞职、离岗休养、退休等职务变动的院级、中层正职、主持工作的副职及科级干部。
第三条 离任者应在职务任免文件公布7日内办理完离任工作交接手续，确因特殊情况不能按期交接的，经交接双方共同确认后，可推迟交接，但一般不得超过15日。
第四条 工作交接的内容
（一）工作情况。干部所负责工作的进展情况、任期责任目标的完成情况；尚未办理完毕的工作；对今后工作的设想和建议等。
（二）国有资产情况。工作范围内的资产情况、设备状况、资金使用及分配状况、合同履行情况等（必须附上交接清单）。
（三）财务情况。经费收支情况、债权债务情况。
（四）文件档案资料。相关规章制度、文件、电子文档等资料（必须附上交接清单）。
（五）工作经验及建议：与上级主管部门、政府有关部门、兄弟单位及其他的工作联系，相关联系人等情况；在前期工作中的有关经验及建议等。
（六）需要交接的其他事项。
第五条工作交接的方式及交接监督
（一）离任工作需在有关领导主持下执行，必要时可召开工作交接会，做好工作交接。
（二）院级领导的交接由学院党委书记、院长负责主持；中层正职及主持工作的副职干部离任交接，由分管院领导主持；科级干部离任交接，由部门负责人主持。
（三）离任、接任干部必须按照工作交接的内容，如实填写《青岛酒店管理职业技术学院领导干部交接手续登记表》（见附件，简称《工作交接表》）。
（四）《工作交接表》一式三份。交接工作结束后离任干部、接任干部、组织人事处各存一份。
第六条工作交接的注意事项及纪律要求
（一）学院对离任干部进行任期经济责任审计，离任干部必须配合做好经济责任审计工作。
（二）离任干部所在部门其他有关同志，有责任积极配合工作交接，以保证工作的稳定性和延续性。
（三）对工作交接后发现的遗漏事项，离任干部必须配合做好补充交接工作。对未办理交接的各项债权债务和担保、承诺等情况，由离任干部负责处理并承担相应的法律责任；对已办理交接手续的未了事项，接任干部应继续办理，不得拖延不办。
（四）干部离任时接任干部暂时不能到位的，学院或有关部门应指定工作接收人，督促离任干部和接收人履行工作交接手续。
（五）对正在进行体制改革或机构调整的部门，离任干部和接任干部应该相互配合，保证资产划拨、人员划转等工作的顺利完成。
（六）配备的办公设备和工具，离任干部一般不得带走；确因工作需要移至院内其他部门的，应按学院有关规定办理资产转移手续。
（七）对交接手续不完善或交接中出现的问题，有关部门和个人必须及时如实向学院和领导汇报，由有关领导协调处理。
第七条 本规定由组织人事处负责解释。
第八条本规定自发布之日起试行。
二○一三年十月十一日