青岛酒店管理职业技术学院非教师岗位人员转为专任教师暂行规定
为了加强学院非教师岗位人员转为专任教师的规范化管理，优化师资队伍结构，提高师资队伍的素质，保证教育教学质量，特制定本暂行规定。
一、非教师岗位人员范围
在岗正式教职工，包括行政职能部门科员、辅助系列专业技术人员、辅导员、二级院部管理岗位人员。
二、非教师编制人员转为专任教师的条件
（一）取得高校教师资格证书；
（二）具有本科以上学历，硕士以上学位；
（三）在原岗位工作满3年，学期考核等级均为B级以上；
（四）具有任课课程相关的学科专业背景或相关职业资格证书，对从事的专业领域应有较深厚的理论基础和知识结构，曾担任过本专业相关课程授课任务，教学测评等级为B级以上；
（五）拟申请教师岗位为缺编岗位，该岗位所属教研室人均周课时不低于14课时，或该专业有较好的发展前景。
三、非教师岗位人员转为专任教师的审批程序
（一）个人申请。个人填写《非教师岗位人员转为专任教师申请表》，将表格及有关证明材料（学历、学位、教师资格证书及与本专业有关的科研成果等）报组织人事处；
（二）资格审查。组织人事处审核个人申请材料、岗位所属教研室人均周课时量；
（三）教学部门审核意见。拟调入教学部门根据工作需要确定接收意见。
（四）答辩试讲。教务处和组织人事处安排申请人员答辩试讲1-2门专业主干课程，并组织有关专家或经验丰富的教师听课，汇总考察意见，报主管教学院领导同意后，提交学院审议。
（五）试用期考核。经学院研究批准后，对申请人实行教师岗位试用期考核，试用期为一年。试用期满考核合格，转为正式教师。
四、本暂行规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。
附件1:非教师岗位人员转为专任教师申请表
附件2:教师试讲考核表
二〇一四年一月十五日