青岛酒店管理学院临时用工管理暂行办法

为加强学院用工的统一管理，满足教育教学和后勤服务用人需要，根据国家有关政策法规，结合目前学院临时工使用和管理的现状，特制定本办法。

第一章 设岗与招聘原则

第一条 临时用工必须从严控制使用范围和人数，必须依据部门人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要，严格审核。

第二条 临时用工必须坚持“满负荷，高效率”的原则，可用短期或季节性临时工的，不用常年或长期临时工。能够利用学生勤工助学从事的岗位不安排临时用工。

第三条 临时用工按照先学院内，后学院外；先退休、内退人员，后社会人员；先本地人员后外地人员的原则。

第四条 学院对临时工的管理实行两级管理方式，由组织人事处总体管理，各用工部门具体管理并负责考核。

第二章 岗位设置程序

第五条 部门根据实际工作需要，提出岗位设置申请，明确工作岗位、岗位职责和招聘条件，报组织人事处。

第六条 由组织人事处审核岗位申请，提交学院研究批准后招聘。

第三章 录用程序

第七条 组织人事处根据用人部门的需要，编写与发布招聘启示。

第八条 组织人事处会同用工部门对临时用工进行技能、健康情况等方面考核，择优确定拟聘用人员；拟聘用人员需提交居民身份证原件及复印件，根据岗位要求，提供学历证书、专业技术职务证书、职业资格证书、技术等级证书的原件及复印件，组织人事处负责查验证件。

第九条 用工部门明确岗位职责，组织人事处根据本办法确定劳动报酬。

第十条 被录用人员填写《青岛酒店管理学院临时用工人员登记表》连同各种证件复印件由组织人事处存档。

第四章 岗位要求

第十一条 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守学院相关规章制度。

第十二条 身体健康，经青岛市二级甲等医院体检合格。

第十三条 男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过58周岁。特殊专业技术岗位年龄上限可放宽至65周岁。

第十四条 持有《中华人民共和国身份证》，对技术岗位上的临时工必须有相应级别的上岗证件、健康证件。

第五章 工资待遇

第十五条 临时用工执行固定月工资制，依据岗位职责和岗位社会薪资水平，综合确定工资标准。特殊专业技术岗位（外聘烹饪大师、大夫）根据个人业务水平和对学院发挥作用确定月工资和工资调整方法；公寓管理岗1700元/月；仓库保管、保洁1300元/月；教工餐厅临时用工的工资标准根据岗位社会薪资水平确定。

第十六条 学院每三年根据社会工资水平作出相应调整。

第六章 临时用工的管理

第十七条 用工部门对临时职工进行日常考核，每月汇总一次报组织人事处备案，作为发放工资和奖金的依据。

第十八条 临时用工实行试用制度，试用期为1个月，在试用期不合格的，予以解聘。

第十九条 组织人事处为临时用工统一购买《人身意外伤害险》。

第二十条 本规定自通过之日起执行，由组织人事处负责解释。

二〇一四年一月三日